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Les soft skills, éléments déterminants dans le recrutement ? Un article, 2 vidéos de 3 minutes, et des tests gratuits à faire en ligne pour mieux connaitre sa personalité.

SOURCE

http://rhdenoe.com/les-soft-skills-element-determinant-dans-le-recrutement/

Alors que le recrutement devient de plus en plus compétitif entre les candidats, il devient important pour eux de se différencier des autres.
Lorsqu’un recruteur reçoit des CVs de candidats pour une même offre d’emploi, la première chose qu’il va regarder est l’expérience professionnelle du candidat ainsi son parcours.

L’objectif est de voir si le candidat a les compétences nécessaires pour accéder au poste et réaliser les missions demandées. Les diplômes serviront également de soutien aux candidats pour confirmer ces compétences techniques ou acquise lors de son cursus (également appelées hard skills)

D’après Régionjob le second élément que les recruteurs regardent sur un CV est le savoir-être, la personnalité ou encore les soft skills.

Ces soft skills peuvent être un point déterminant dans le recrutement, car ils répondent à une volonté de l’entreprise de recruter des personnes qui sont plus que compétences techniques et qui ont de réelles compétences humaines ou un trait de caractère qui colle avec l’état d’esprit de l’entreprise.

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Qu’est-ce qu’un soft skill – définition :

Les soft skills ou compétences douces en français sont des compétences proches de traits de personnalités propres à chaque personne.

Ces compétences ne sont pas généralement acquise lors de son parcours scolaire.

Contrairement à des connaissances théoriques que l’on apprendrait à l’université, ces compétences sont souvent innées et ne demande qu’à être développée.

Contrairement à des compétences techniques qui sont généralement applicables uniquement dans des situations précises, ces soft skills sont des compétences transversales qui peuvent être utilisées à tout moment et pas uniquement dans le milieu professionnel.

Comme pour les hard skills, les soft skills peuvent se travailler afin de les développer et de les améliorer. En améliorant vos soft skills vous optimisez vos hard skills (ou compétences techniques) afin de les rendre meilleures.

Prenons l’exemple d’un commercial, si celui-ci ne travaille pas ces soft skills communications il aura du mal à réaliser son travail qui est de vendre.

Comment identifier ses soft skills

Maintenant que vous avez compris l’importance des soft skills, il est important d’identifier quels sont les vôtre et quels sont ceux que vous devrez développer pour pouvoir postuler à un poste ou dans une entreprise spécifique.

Dans un premier temps réfléchissez aux soft skills que vous utilisez actuellement à votre poste, demandez à votre manager quelles sont vos forces au travail.

Vous pourrez déjà avoir un bon a priori des vos compétences douces. N’hésitez pas à demander à votre entourage qui aura un regard moins professionnel et qui pourra vous proposer d’autres compétences auxquelles vous n’aviez pas pensé.

Les offres d’emploi et les CVs de personnes travaillant dans le même secteur peuvent également vous aider à trouver sur quoi vous devez travailler. Certains sites d’emploi vous proposent également des questionnaires afin de mieux vous se connaitre et analyser ses compétences :

Quelques soft skills demandés

En fonction du poste exercé les soft skills peuvent varier, mais on retrouve quelques skills qu’il est important d’avoir la plupart des situations :

La communication : lorsque que vous travaillez au contact d’autre personne il est primordial de savoir s’exprimer clairement, être à l’écoute de l’autre, de pouvoir rédiger correctement.

Vous serez amené à expliquer des choses à des personnes qui ne connaissent pas votre métier et il est important de se faire comprendre dans ces situations. La communication en interne est également très importante afin d’améliorer la vie au sein de l’entreprise.

L’esprit d’équipe : pour un recruteur il est toujours bon d’avoir des profils qui savent travailler en équipe et qui allieront leurs compétences ensemble pour réaliser quelque chose.

Une bonne cohésion d’équipe permet à une entreprise d’aller et l’avant et motiver ses employés.

Débrouillard/autonome : un employé qui ne peut pas se débrouiller tout seul pour résoudre un problème sera un frein à l’entreprise.

En mettant en avant votre manière de travailler et de résoudre des problèmes ou trouver les informations tout seul, vous montrez que vous êtes indépendant et que vous savez vous débrouillez.

Il est néanmoins important de communiquer avec les autres si vous éprouvez certains problèmes.

Organisé : À partir du moment où vous travaillez à plusieurs il est primordial d’être organisé pour que votre retard ne pénalise pas d’autres personnes dans le processus de production.

Une bonne gestion de son temps, une bonne organisation de son travail vous fera passer devant des candidats plus expérimenté mais fouillis.

Gardez à l’esprit que certains de vos défauts peuvent également être tourné en soft skills de manière intelligente

Maintenant que vous en savez un peu plus sur ce que sont les soft skills et plus particulièrement quels sont les vôtres il est important de les travailler pour en profiter au maximum.

Comme ces compétences ne peuvent pas vraiment être apprise de manière théorique, il faudra les solliciter de vous-même.

Vous pourrez bien sur trouver des livres qui vous aideront mais n’oubliez pas que ces traits de caractères sont propres à vous et que l’interprétation d’autrui peut être différente pour vous.

Si vous avez par exemple des problèmes ou des lacunes en communication, une solution serait d’aller à plus d’événement ou de meeting dans votre secteur d’activité. Vous pourrez alors échanger avec vos pairs, mais aussi avec des gens qui ont moins connaissance du milieu que vous.

Un autre exemple à propos du travail en équipe, en améliorant vos compétences en communication il sera alors plus simple d’échanger avec les autres, les écouter et partager votre point de vue. Votre compétence en travail d’équipe en sera ainsi amélioré.

Les soft skills sont en général inter-connectés, si vous commencez à travailler un point en particulier, vous remarquerez rapidement combien cela est impactant sur une autre compétence douce. Par effet boule de neige vous réaliserez très rapidement que cela a un impact fulgurant sur vos compétences techniques et sur votre manière de travailler en général.

Les soft skills pour vous démarquer lors d’un recrutement : une vidéo 3 minutes

Entretien : Comment répondre à la question « qualités et défauts » ?

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Cette entrée a été publiée le 15 mars 2015 par dans Uncategorized.