Management des Organisations

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Le recrutement chez Google

http://laruche.wizbii.com/modes-de-recrutement-originaux-entreprises/

Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. Ainsi, l’entreprise fait face à une multitude de candidats et n’hésite pas à poser un tas de questions très pointues.. et déstabilisantes.

On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? », des épreuves pratiques (rédiger un contrat, écrire du code pour les programmeurs…) et des questions relatives à l’entreprise.

Mais ce n’est pas tout ! L’ouvrage Êtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? De William Poundstone évoque des questions plus improbables :
« Concevez un plan d’évacuation pour San Francisco »
« Utilisez un langage de programmation pour décrire un poulet »
« Si vous étiez un personnage de bd, qui seriez-vous et pourquoi ? »
« Vous rapetissez jusqu’à la taille d’une pièce de 5 cents et êtes projeté dans un mixeur. Votre masse est réduite, si bien que votre densité n’est pas modifiée. Les lames entre en action dans 60 secondes. Que faites-vous ? »

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Cette entrée a été publiée le 1 novembre 2014 par dans Gérer les besoins en RH, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement, et est taguée .